Mediación en Fundaciones
Las Fundaciones, como organizaciones sociales, promueven la cohesión social, son referentes de valores esenciales para la democracia y la convivencia, aunque como todo grupo de personas, pueden volverse complejas y generar conflictos, las Fundaciones son, en la actualidad, una de las formas más importantes para construir un mundo mejor y la Mediación es una forma de trabajar respetuosa, que genera confianza, aspectos importantes para las Fundaciones, por su parte Fundación ATYME es un referente de la mediación, signo de calidad, experiencia, profesionalidad, tolerancia y satisfacción para quienes han acudido a la mediación a través de ATYME.
Gestionar los conflictos a través de la Mediación proporciona:
- 1. Pacificación de los conflictos.
- 2. Privacidad.
- 3. Análisis externo del conflicto.
- 4. Adaptabilidad y flexibilidad.
- 5. Prestigio y presencia de la organización.
Los objetivos son:
Promover el uso y desarrollo de la Mediación como forma alternativa de resolver los conflictos.
Promocionar las condiciones que la hagan efectiva.
Impulsar el desarrollo de los derechos humanos y la tolerancia en la convivencia como garante de la paz social.
¿Qué situaciones son mediables?
Diferencias en los “patronatos” o juntas directivas por la política a seguir u otras discrepancias.
Problemas surgidos entre el personal empleado o colaborador por diferencias de criterios o discrepancias personales.
Conflictos laborales con el personal.
Conflictos de naturaleza económica.
Diferencias con otras entidades o empresas colaboradoras.
¿Cuál es el resultado?
Mejora:
La participación de todos en el proceso de negociación.
La responsabilidad compartida.
La comunicación y la escucha.
Las relaciones interpersonales.
La credibilidad social.
Reduce:
Los sentimientos negativos.
El enfrentamiento.
La duración del conflicto.
El uso de la vía judicial contenciosa.
